第 23 章
最终, 秦宓还是顶着巨大压力收下了这笔“租金”。
何恬其实也是为了求个心安, 虽然没多少钱，但她毕竟是付了一点点点点租金的，总比顶着人家未婚妻大咧咧的霸占在这里要好一些, 最起码找回了一点点的自尊心。
虽说她确实是秦宓的未婚妻, 而且对方也承认了, 完全可以和他同住一个屋檐下, 但那是她最初的想法。
自从被对方赶出家门, 她忽然意识到不可以赖皮赖脸的住下, 要不是想和他拉近距离，尽快增加好感度完成任务，她还是想出去租房的。
两人的同居生活就这样开始了。
当天晚上, 秦宓无比紧张的躺在大床上, 脑海中时不时浮现何恬刚才洗完澡穿着粉色睡裙腰线袅娜的走进客房的画面，一时间血脉喷张，喉咙紧涩。
他翻了个身，下意识地抱住了被子，脸上荡漾着难以言状的表情。
越是紧张越睡不着觉，也不知翻滚了多少次，意识才开始模糊, 秦宓终于睡着了。
第二天一早，他被电话铃声吵醒。
秦宓睡眼惺忪的从枕头下面摸出手机，划动屏幕接通，把手机放在了耳朵上。
电话那端的声音雄厚有磁性,
“儿子，今晚和我去见个朋友，一起吃饭。”
“又是朋友……”秦宓含糊道，“昨天不是和您说清楚了么，一大早又干什么啊这是？”
“什么干什么！”对方语气不悦，“不就是一起吃饭，有什么抱怨的！一会儿我把时间地点发给你。”
电话那端传来“嘟嘟嘟”的忙音，秦宓把手机重新塞回枕头底下，闭上眼睛接着睡。
然而，瞌睡虫既然被赶走了，就很难继续入睡了。
秦宓脑海中飞快地跳出来几行字：
1、何恬住在楼下。
2、她还在睡觉吗？
3、早饭吃什么？
4、他们可以一起去上班。
5、这算不算是同居啊……
秦宓瞬间清醒，向来因为早起而产生的低气压都不见了，他觉得心情舒畅，活力十足。
哪知睁开眼睛环顾四周之后，他脸上的笑意顿时消散，一丝一毫都没剩下。
这里不是他的卧室……而是办公室隔间。
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何恬的头有些疼，鼻子不太通畅，嗓子也不舒服。
她意识到自己是感冒了。
她按着抽痛的眉心坐起来，“呃”了一声，心一瞬间沉了沉。
她又回到了现实。
依旧是自己那布置得温馨甜美的小公寓房间，角落里的狗窝空荡荡的：SaSa被她送回老妈家里养着。
最近因为频繁穿书，她怕哪天出不来了，SaSa会被饿到渴到或是被尿憋到，这才提前先给它安置好了，免得受自己牵连。
老妈虽然嘴上嫌弃小狗掉毛，可谁不知道她最是嘴硬心软，给小狗洗澡遛弯买狗粮精心喂养，这些事她都认真去做，只是嘴上总是念叨。
她已经被念叨了二十多年，早就听习惯了，有时候一天不念叨她，她反而会觉得老妈是不是生气了。
何恬加热了一杯牛奶，就着面包片凑合了一顿早饭。
打开药盒子一瞧，里面的感冒药都过期俩月了，早就不能吃了。
她用手机APP在附近药店买了药，约定一小时之内送达，洗了把脸之后就钻进被窝里继续躺着。
不到半小时，送药小哥提着一个牛皮纸包来敲门了。
何恬收下感冒药，发现药店老板特别贴心的送了个水银温度计给她，心里倍感温暖。
她量了一□□温，不烧，这才吃了药，重新钻进被窝里。
大概是感冒药起了作用，这一觉居然睡到下午四点多，她睡得浑身轻松，好像陷入了一团棉絮中，懒洋洋的不愿意动。
头不是很疼了，嗓子也舒服了很多，何恬忽然意识到，肚子饿了。
感冒时不易吃太油腻的东西，她准备点个米粥当晚餐，可手指划动到海鲜粥这个图片时，突然不动了。
脑海中竟浮现出秦宓那张冷静禁欲的脸，以及他面无表情的犀利吐槽，不由得嘴角弯了一下，随后笑容又淡了下去。
可惜了。
他只是自己笔下的一个人物。
之前她还猜测过他可能也是穿入书中的人，可后来没有任何新的证据能证明她的猜测。
何恬安静地又躺了一会儿，等晚餐到了，才慢吞吞的爬起来去门外拿外卖。
边看电视剧边吃了顿简单的晚饭，何恬觉得困意全无，便坐到电脑前开始码字。
这一写就写到后半夜，她又恢复到之前那种黑白颠倒的状态。
深夜寂静，特别适合写作。
窗外细碎的虫鸣和键盘敲击的声音异常和谐，仿佛交织出一首悦耳的歌谣。
天蒙蒙亮的时候，何恬煮了个鸡蛋吃了，接着再次钻进被窝里，又睡了个昏天暗地。
一连几天，何恬都在这种黑白颠倒的日子中度过，值得欣慰的是，新书的存稿字数稳定增长。
可是……她没再做过梦，也没再穿进那个世界中。
也不知这是幸运，还是遗憾。
与此同时，相隔很远的L市，那座摩天大楼的顶层办公室，气氛犹如乌云压顶般沉重。
财务经理战战兢兢地从办公室出来，卡在喉咙里的那股气才敢全部呼出来。
他抹了把额头上的冷汗，用十分同情的目光望着下一位等待进去被炮轰的人力经理，缓慢又坚定地拍了拍对方的肩膀。
对方肩膀一塌，险些没站稳，见对方脚底抹油飞快地逃离是非之地，只得硬着头皮敲门而入。
秦宓正坐在棕色实木大班桌后面看文件，眼眸低垂，嘴唇紧抿，周身上下浮动着一团森冷气息，看得让人心颤。
视线一转，他又瞧见坐在一旁小沙发上的表情自然的林佑辰，顿时又松了一口气。
有林总在这儿插科打诨，说不定还能死得好看些……
人力经理双手递上去一份草拟的方案，
“秦总，我们昨天重新梳理了员工手册，做出这份休假管理规定和绩效考核方案，请您过目。”
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