很靠前。你负责人力那么久了，应该也清楚，公司会对不同排名段位的人给予相应的处置。针对你这个排名呢，我也是和董事长争取了好几次，咱们都是一个部门的，我也不忍心处罚的太狠，最终结果就是要降职降级，免去中层的岗位职务，薪资对应的是要降三级。”彭景泽一口气把事情都说清楚了，说完看着小允，看她如何的回应。

    “降职降级降薪”，这三降一套组合拳，小允在心里只有蔑视的冷笑。果然是用这种最上不了台面的招数——操纵考评结果。只见小允单侧嘴角上翘，不紧不慢的说：“彭经理，我想知道这个考评评分中我哪项分低？”这个问题其实是明知故问，只是小允心里有气，故意想把事情挑起来。

    彭景泽早就把他们的谈话过程进行过预判，设想了很多小允可能问的问题以及他的应对，所以对于这个问题他是早有准备。于是，按照他的设想，不慌不忙的说：“哪项低，你心里应该也清楚吧。先不提董事长给中层的评分，就是部门内部评分这项也不高啊。这点是最关键的，这说明什么？”彭景泽故意顿了顿，但也没打算小允会回答他，于是自己接着说：“这就说明部门人对你的工作也是有质疑的。小允啊，你还年轻，做事情难免毛躁，不过我劝你一句，如果想坐稳中层这个位置，你真是需要好好学学如何管理部门下属，这是一门学问啊。”

    小允真是被整无语了，对于事情的前因后果完全不提，单说那些司机给自己的评价，而且这些评价很大程度上多多少少都有彭景泽在背后的推波助澜。但是这些话，即使小允心里明白，又能怎么说呢？无凭无据的如何能把彭景泽牵扯进来？

    小允心里堵着一口气，牙齿咬了下嘴唇，十分不服气的说：“彭经理，这几个司机什么品性您还能不知道吗？一个个的天天就想着如何能占便宜，公司的制度完全不放在眼里，眼里只有他们自己的利益。稍微严格控制他们就要炸，他们的评价有什么参考价值？”

    彭景泽笑了笑，“司机也是我们部门的同事，他们是有他们的问题，不能因为他们有问题我们就和他们搞不好关系不是？对于任何人，我们只能团结，况且他们经常是给这些领导们开车，很多事情很多话自然而然的就传到领导耳朵里了，这就造成你的公司领导评分也不高，哎，我

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