第二天，张磊早早的来到了自己的办公室——除了保洁大姐在打扫卫生外，其余人员都未到达——他想仔细观察一下，每位管理人员到达的时间。

    五分钟后，人力资源部总监第一个到达公司。

    “看来，人力资源部总监确实能够做到以身作则。”张磊想道，“这个测试，人力资源部通过了。”

    第二位到达的人，令他感到很吃惊——是欧阳总！

    “欧阳总身体恢复过来了吗？她每天都这么早到吗？她完全没有必要按照这个上班时间点提前到达呀！每天这么多繁重的工作，她的身体肯定吃不消！何必如此拼命？”

    跟欧阳总前后脚的，是风险控制管理部的经理赵刚——自从代律离开后，他就代行风控总监一职。

    最后一位到达的总监级别的管理人员，便是钱喆——这也在张磊的意料之内。

    张磊想到：虽然仅靠一次观察，不能真正说明问题；但是，多多少少可以反映出每位管理人员的工作责任心和工作热情。

    很多事情都是偶然中有必然，必然中存在偶然：去年种桃李，今年花离离。

    张磊继续观察。

    他发现，越是后面到达公司的，基层员工占比越高——还有的是踩点上班。其实这并不难理解：很多管理者，尤其是高层管理者，他们把这个工作当做自己的事业在经营；而大多数基层员工，只是把工作当做了自己养家糊口的一种谋生手段——一种是自动自发、内在驱动型，一种是身不由己、被动无奈型。

    待大家都到达后，张磊把风险控制管理部的赵刚叫到了会议室。

    “感觉最近工作怎么样，赵刚？”他问道。

    “说实话，觉得压力特别大。”

    “说说看。”

    “有好多的不合规的和高风险的地方。”

    “比如说呢？”

    “比如说，在收并购这一块和服务供方资质审核这一块。”

    “正常审核不就可以了吗？”

    “主要是，投资拓展部和经营管理部对风控施压。”

    “这是什么意思？”

    “就是不符合的公司，他们也要求风控通过。”

    “你怎么处理的

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