“哦，那就算了。”

　疤脸到村田家具上班的一个月后，就被从财务部调到了品质部。大家都说是那个财务课长大表姐做的工作，但是疤脸后来才知道，虽然大表姐是不想要他这个部下，但是想把他调走，她还没那么大的权力。

　据赵颖分析，大表姐一个月就把疤脸调离的主要原因，就是疤脸表现的太优秀了。疤脸一直在准备注册会计师的考试，所以他的财务知识不输于那些财会专业的人，甚至更强。

　再加上学习能力极强，企业的那些日常业务其实本身就没什么难度，疤脸一个星期就搞明白了。

　日语刚开始不敢开口，一个月以后，如果只是涉及自己的业务，疤脸都可以不通过翻译，直接和那个日本部长交流。

　本来男部长和女下属在很多时候就需要避嫌，现在来了一个既懂财务，又会日语的男下属，当然就很受日本部长的器重。

　所以大表姐感到了巨大的压力，因为极有可能在很短的时间内被疤脸取而代之。具体是通过什么手段，又为什么要调到品质部，没有人能说得清。

　疤脸只知道，财务的那个日本部长为人比较谨慎，也很懦弱，他调动时还找部长谈了谈，想知道原因。

　但是这个日本人只是将他一顿夸赞，最后说了一大堆云山雾罩的话，总之，总结成一句话就是，这是公司的决定，他也没办法。疤脸后来在日资企业待得时间长了才知道，大多数日本人都是这样。

　这个公司所有的职能部门都在一个大的办公室，中间也没有任何隔断，总经理可以清楚地看见每一个员工的工作状态，员工也可以知道各级领导的工作状态。

　全公司分为总务人事部、财务部、工务部、采购部、生产部、技术部、品质部，总共七个部，每个部门下面有一到四个课不等。都是一个日本部长，有几个部门有中方副部长，但大多数的部门现在还没有副部长。

　像财务部就一个课，一个日本部长，下面大表姐一个课长，剩下七朵鲜花，要是疤脸留在财务部，就是除了部长之外的唯一男性职员，又变成了宝玉。

　品质部是一个日本部长叫佐佐木太郎，五十岁左右，一个中方副部长赖春森，四十出头。下属有三个课，品质保证课、完成品检验课、受入检验课。

　只有完成品检验课有个课长叫小野一男，也是品质部的部长助理今年才二十四岁，剩下两个课都没课长，由赖副部长兼任。

　和疤脸同时到品质部报到的，还有一个漂亮妹妹杨幂。家就在离工厂几公里的村里，是赖部长从车间抽调上来的，负责文书和考勤管理。

　杨幂今年才十八岁，中专刚毕业，长得特别瘦，一米六五的身高，体重也就九十斤，大家都说很漂亮，很多人一有时间就围着她转。

　但在疤脸看来就是比较清秀，如果让他选择，还不如大表姐那样的好呢。一口西青当地方言，说起话来声音很好听，疤脸每次和这个漂亮妹妹开玩笑就学她的口音说话。

　赖部长对疤脸从财务调到品质部好像不是很乐意，他刚开始要将疤脸安排在小野负责的完成品检验课，但是佐佐木直接让疤脸到受入检验课。从这个细微的人事安排上，疤脸敏锐地发现，佐佐木与赖部长不是很对付。

　赖部长名义上是觉得疤脸学金融的，干的又是财务相关的工作。到品质部门一没有专业知识，二没有工作经验，完全就是人才的浪费。

　但是工作一段时间之后，疤脸发现，佐佐木部长的良苦用心，也弄明白了自己从财务到品质调动的真正原因。

　这个公司的最高权力在总经理手上，这没得说，但是二号人物并不是副总经理，而是品质部长佐佐木。

　因为在日本企业，品质是所有公司都放在第一位的，再加上佐佐木本身就是非常强势的一个人。

　疤脸所在的受入检查课，又是直接面对供货商的一个课，供货商产品的合格与否，供货商是否能持续供货等，关于供货商的一切评价，除了价格是采购部负责外，其他的所有评价都是这个课在做。

　由于佐佐木的强势，在对待供货商的问题上，本来还有一些话语权的采购部和技术部，在这个公司基本没什么权力。

　这就导致权力集中在了品质部，有了权力就会发生一些暗箱操作的事情，这是任何企业都避免不了的。

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