2009年9月，后金融危机时代。

　　四万亿投资计划的强心针尚未显露其副作用，泡沫堆积而成的海平面依旧繁荣昌盛。而海平面下，资金紧张、利润缩减，已从外贸加工型的企业开始，寒潮一波波传递。不少行业缩减规模、裁员过冬，实体经济开始走下坡路，远非财务报表那么好看。信软的CMO就在这个当口辞了职。

　　差不多一个月的时间，销售系统群龙无首，工作无的放矢，大家纷纷猜测，董事局会请哪位赫赫有名的职业经理人带领大家走出低谷时，倒不料，来的是肖景行的小儿子。

　　肖景行是谁？信软创始人。他有两个儿子，一个女儿，大儿子肖亦皓已经是信达控股的总裁了，二女儿肖亦玮是信软的高级副总裁兼CHO，唯独小儿子肖亦群却常年在国外，并未参与家族事业管理。

　　所以此番人事变动，令无数人感到困惑不解。

　　家族企业里，最忌讳的就是把家里人都弄到同一间公司里。若是传统行业，如房地产、零售、食品，倒也有这样的先例，可求新求变的IT行业，在职业经理人的道路上转悠了十来个年头，还是走了子承父业的老路？CB、世方、信软，只要是个中资，一个个都中枪了。

　　可说到底，富人家无论夫妻还是兄弟，情分远比普通人来得薄弱，想要他们共守基业，往往是老人家的一厢情愿。

　　在软件园里，就连保安都能说出几分门道。肖景行结过两次婚，长子二女都是前妻所生，而小儿子是现在的妻子生的，这做哥哥姐姐的，年纪大了不少，又把着实权，自然排斥这同父异母的弟弟。肖老倒是很想让他进公司，不过，阻力太大。若不是正巧找不到合适的营销总监来收拾烂摊子，肖亦皓肖亦玮绝不可能让他进公司。当然也还有另外的说法，说的是肖亦群不思上进，为人散漫浪荡，肖老恨铁不成钢，便把他扔在了国外，过了几年后，发现他改了不少才肯让他回的公司。

　　总之，小公子刚进公司那会，还是引起了不少话题，尤其是他两个月换了三个秘书，更是提供了不少茶余饭后的八卦养料。只不过和大家想得有点偏差，他不是那种典型的富家公子哥，既不风流倜傥，也不绯闻缠身，不少人接触过他之后，都只能说：嗯，长得不错，还有性子挺低调随和。

　　那时陆琪还哀叹过，现实和小说真是有差距，这么个条件好的二世祖，既不面瘫也不冷酷，还没有那些俾睨天下的气势，真是可惜。郑睿听了，倒笑：“他傻啊，老头费劲心思给了他这么个好位子，他啥事不干先摆谱？背后那么多双眼睛盯着，专找他的茬，好痛下杀手。他不把自己藏得严严实实的，难道还敞开胸膛，去挨人家刀子。”

　　至于两月换三秘书那事，是真的。肖亦群刚来公司时，原来那位秘书，跟着前任走了，虽是自家公司，但他也是典型的空降官，及其需要一位勤劳务实的下属来帮自己打点各项琐碎事情。

　　HR招得也快，他来的第三天，秘书就上岗了。是一位美女，大美女，姓孟，一米七的个子，身材正点，眉眼深邃，走过办公区时，愣是把一群雄性荷尔蒙分泌旺盛的男人给变成了呆鹅。待回过神来，众人对肖亦群的鄙夷神情又多了几分。

　　可这个孟美女，真的跟他没半毛钱关系，但他也不能随随便便就拂了姐姐的美意，只好先用着，只是美女看是好看，用是真不好用。她是新聘人员，啥培训都没有就指派了过来，别说干点活，连事业部下面大小头头都分不清楚。其实也难怪她，陆琪刚进公司时也是如此，当时还认为这家公司的组织架构混乱到了惨无人道的地步。

　　在中国人的思维里，企业架构一定要按功能设置，层层分明。像信软这样的IT企业，做研发就产品部嘛，做销售就销售部嘛，我做好了你去卖就行。可改革开放这么多年，那么多的西方企业管理模式涌进，信软就大刀阔斧、年年变架构，最明显的改革就是为了对客户需求做出最迅速的反映，研发人员被推到了销售前端。

　　原来的技术和销售共同组建了越来越多的事业部，按行业分，有金融事业部（FD）、制造业事业部（MD）、公共事业部（PD）、医疗事业部（HD），等等等等，这些事业部采取矩阵管理，接受产品研发部和市场营销部的双重领导。并且，还不是封闭式的，它是开放式，便于人员随项目流动，部门位置都经常变。

　　陆琪刚来时，看到那张超级扁平化的架构图时，要死的心都有。41个总部部门，还不算各大区、各分、子公司，全是这种FD、PD、MED的英文缩写，谁又记得住谁啊。

　　其实不懂没关系，可以问，尤其是美女问，相信那些没见过什么美女的男人们会把心都给挖出来的，况且有当年超二无敌的陆琪做垫底，也没什么不好意思。但孟美女眼里就没有那些工作，也没有那些大献殷勤的男人们，她只亦步亦趋跟着肖亦群，希望用自己的超大电眼和傲人三围为自己挣一个不错的前程。

　　肖亦群潦草的结束了第三季度的业绩穿透会后，回到办公室，看到窗外的孟美女正在涂指甲，终于叹口气打了个电话给HR，要求换秘书，换一个专业敬职的秘书。

　　肖亦玮答应得爽快，专业敬职，一找一大把啊。这回她从研发调过来一个相当专业的王秘，长相不能算好看，但是好用，唯一的不足就是她太喜欢发邮件，估计以前研发日志写多了，事无巨细都是邮件往来，似乎能用邮件写出来的，她就绝不说出来。

　　肖亦群本以为这就万事ok了，结果发现下面的人意见大大，一问才知，这位王秘性子严苛，无论什么事情都是：请你先发邮件、请事先预约、请务必提前通知，请……。这在专攻研发的技术宅男那里实施起来没什么难度，但成天在外跑的人时间哪能掐那么准，再加上语气刻板，事事计较，连张报销单都不愿意贴，丝毫不体谅大家挣一个case回来的艰难，因此谁也没功夫跟她多说，稍有事情就呛起来。

　　当然，这还不足以让肖亦群换秘书，王秘是自己走的。

　　肖亦群新官上任，趁各大区总监经理都回S市时，便招待大家聚了个餐。他作风亲民、性子随和，上任这段时间听得多做得少，给了区域不少的自主权，大家戒备感消除不少，乐得和他来几杯，自然这兄弟感情也升温得快。肖亦群喝得最多，要走时才发现自己落了东西在公司，当时也没多想，打了电话就让王秘送去。

　　当王秘赶到酒吧门口时，肖亦群正靠在一棵树上，马路边还蹲了几个喝大发了的销售经理。她叫了声“肖总”，把包递过去，肖亦群却只看了她两眼，然后就在树底下吐了起来。

　　王秘脸上讪讪的，她长得是不怎么样，但也不至于让人当面呕吐吧。可这群经理本来就和她闹意见，酒喝得多了更是烂人本色显露无遗，非但不安慰她，反倒看到老大吐得没个人样，哈哈大笑。王秘脸色难看，放下东西就走了。

　　第二天肖亦群一上班就赶紧给王秘道歉，说自己只是喝多了才吐的，跟她没关系，可她死活都不肯再留下来。没办法，HR只好给他再找了个林秘，大概因为前面二任都干不好的关系，这林秘呆不到半个月也就走了。

　　负责招聘的Doris无奈，全公司发邮件内部招聘营销总监秘书，男女不限，啧啧，这么热门的岗位论坛里讨论得热火朝天，就是无人报名。

　　Doris愁的啊，肖亦群再怎样都是小老板，找不到合适的秘书，也算自己工作失误。肖亦玮随手拿起一沓要自己批准的人员调岗申请表：“拿过去，让他自己挑。”

　　陆琪就在这一堆的调岗人员中，她原是公共事业部的，简称PD，干了三年销售，想转内勤。

　　作者有话要说：刚开始就来这么一章，会不会很枯燥？关于这种大型公司的组织架构，我还真有了解过。事实上，很少会有CMO（首席营销官）这个岗位，事业部制是真的，但都是大事业部，事业部下有完整的领导班子。比如华为官网上就分了三个集群：运营商、企业、个人。但为了小说写得通顺，我把事业部变小了，而把CMO架在了事业部之上。为什么，连作者有话说，都写得这么枯燥？？

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